Přidáno: dub 12, 2008

Zobrazeno: 5319x

Autor: IAESTE České republiky

Motivace, která vede absolventy přihlásit se na doktorský studijní program (dále jen PGS) se velmi těžko odhaduje, protože na toto rozhodnutí má vliv několik různých faktorů. Mezi pozitivní faktory patří zejména zájem o výzkumnou práci a vědecké bádání (hlavně u technických nebo přírodovědeckých oborů). Mezi ty ostatní pak možnost získání titulu, který může napomoci v kariéře, nerozhodnost při výběru zaměstnání a rodinné nebo osobní důvody. V průběhu studia bohužel negativními aspekty, jako je nízké finanční ohodnocení, nemožnost zvýšit kvalita výstupů a vysoká časová náročnost převáží nad motivací, a často vedou k vysokému procentu předčasně ukončených studií. Nedostatky systému doktorských programů a chybějící koncepce tzv. vědecké výchovy proto většinou nutí absolventy k rozhodnutí pro “komerční sektor“.

Nás ale zajímalo, jaké šance má na českém trhu práce absolvent, s titulem PhD., který se rozhodl opustit vědecké kruhy a hledá odpovídající práci v některé z renomovaných firem?

Názory oslovených personalistů, v průběhu veletrhů iKariéra, se v závislosti na zaměření firem lišily, všichni však shodně uváděli, že při výběru zaměstnanců jsou rozhodovací kritéria zaměřená zejména na schopnosti daného uchazeče, bez ohledu na akademicky dosažené vzdělání. U žádné z oslovených firem jsme se nesetkali s názorem, že by vyšší vzdělání bylo překážkou k získání práce, pokud absolvent nemá přehnané finanční požadavky nebo nedostačující praktické zkušenosti. Některé firmy (např. Microsoft nebo Deloitte) dokonce podporují studenty a poskytují stipendia na doktorské studium v zahraničí, nebo nabízí studentům možnost částečného úvazku v kombinaci s jejich doktorským studiem.

Doktorské studium bylo většinou personalistů chápáno spíše jako příprava na celoživotní dráhu vědeckého pracovníka, pokud se ale z různých důvodů rozhodnete toto poslání nenaplnit, určitě najdete na trhu práce své uplatnění – důležité je však nespoléhat jen na teoretické vzdělání a sílu titulu, ale stále shromažďovat a získávat nové zkušenosti a praktické znalosti.

Seznam oslovených firem:
ABB, s.r.o.
Accenture
Acision Czech Republic s.r.o.
ALPS Electric Czech, s.r.o.
Celestica Czech Republic, s.r.o.
Deloitte Advisory s.r.o.
Erwin Junker Grinding Technology a.s.
Faurecia
FOXCONN CZ s.r.o.
MICROSOFT s.r.o.
ON Semiconductor Czech Republic, s.r.o., právní nástupce
Red Hat Czech s.r.o.
Schneider Electric
Škoda Auto a.s.
Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.