Přidáno: bře 23, 2008

Zobrazeno: 6148x

Autor: Accenture

Jak najít dobré místo? Hodím se na to, co chci dělat? Zvládnu to? To jsou otázky, které se honí hlavou naprosté většině studentů posledních ročníků. Každý má nějaké naděje, plány a touhy, z nichž mnohé závisejí na úspěšné profesionální kariéře. Jenže jak dobře začít?

Úkol zní jednoduše. Najít si dobrou práci ve slušné firmě, která umí člověku nabídnout zajímavou perspektivu. Jako většina velkých úkolů, ani tento není jednoduchý. Je zde příliš mnoho nejistot, a to nejen na straně možných zaměstnavatelů.

Přestože většina studentů již dnes během studia aspoň někde pracuje, rozhodně si nemohou být jistí tím, jak zvládnou to doopravdové zaměstnání, kde budou muset trávit většinu svých pracovních dní. Touha něco dělat totiž ještě neznamená, že je to pro toho dotyčného opravdu to pravé. Co když mu ve skutečnosti půjdou nejlépe věci, o kterých zatím nemá ani tušení? Ne každý měl možnost si důkladně ověřit své profesionální předpoklady.

Potom je tu další problém. Jaké bude výběrové řízení? Co když budu mít trému, zkazím nějaký text a vyhodí mě? Co když hodnotícímu pracovníkovi nebudu sympatický a on mě odmítne? Vždyť důvod se dá najít vždy ... Je to stejné jako u zkoušek. Jak může jeden test a krátký pohovor skutečně popsat kvality hodnoceného člověka?
Pokud se snažíte najít odpovědi na tyto otázky, bude dobré si zapamatovat pojem Assessment Centre. Co to je? Assessment Centre je metoda, která se používá pro výběr budoucích zaměstnanců z většího počtu uchazečů. Dá se přeložit jako „hodnotitelské centrum“, které slouží především jako nástroj k identifikaci silných a slabých stránek účastníka za použití kombinace různých diagnostických metod. Assessment Centre mohou pořádat samy firmy – pokud disponují kvalifikovanými odborníky, nebo je pro ně připravuje a pořádá specializovaná společnost.
Řeknete si – v čem je takový rozdíl? Psychologické testy dnes používá kdekdo! To jistě, ale tato metoda je natolik komplexní, že dává šanci i lidem, které svírá tréma a na pohovoru v přesnou hodinu „H“ prostě oněmí. Potom stojí za to všimnout si, že se jedná o vytipování slabých i silných stránek účastníka – obecně. Je tedy možné, že během testů, pohovorů, vypracování projektů, argumentačních dialogů či praktických cvičení předvedete i schopnosti, o kterých jste dosud buď ani nevěděli, nebo netušili, že by mohly být k něčemu dobré. Účast na projektu Assessment Centre totiž může uchazečům dát mnohem víc, než jen možnost najít si zaměstnání. Lépe poznají sami sebe a dozvědí se víc o svých schopnostech a dovednostech, což jim umožní lépe směřovat svoji příští kariéru.
Ale to však stále není všechno. Assessment Centre totiž hodně vypovídá i o firmě, která ho pořádá. Taková akce není levná ani jednoduchá, takže firma, která se do ní pustí, se snaží vybírat své lidi opravdu pečlivě. Znamená to, že jí na takto získaných zaměstnancích nejspíš bude záležet, že je bere vážně – ne jako kusy, které lze kdykoliv vyměnit za kusy jiné. Další výhodou je, že uchazeče hodnotí víc lidí, což by mělo vyloučit zamítnutí z důvodů osobních antipatií nebo předpojatosti. A navíc – samotný průběh akce hodně napoví o firmě samotné a její podnikové kultuře. A to je něco, co je pro uchazeče o zaměstnání velmi důležité. Takže pokud někde najdete nabídku na zaměstnání, kde se lidé vybírají pomocí metody Assessment Centra (AC), tak určitě stojí za to zbystřit pozornost.