Přidáno: led 30, 2005

Zobrazeno: 12018x

Autor: IAESTE ČVUT Praha

Hledání zaměstnání - psaní motivačního dopisu a životopisu

Před nedávnem měli studenti ČVUT možnost navštívit přednášku na téma "Jak napsat životopis a připravit se na pohovor" pořádanou IAESTE. Server Student vám přináší dvoudílný článek vzniklý na základě poznámek z přednášky.

Přednášky na téma psaní životopisu a přípravy na pohovor se konají obvykle dvakrát ročně, a to vždy před Týdnem firem v listopadu a Veletrhem pracovních příležitostí v březnu. Tentokrát byl přednášejícím pan Jaromír Conk, personalista z firmy T-Mobile. Posluchárna byla jako již tradičně dosti plná a to i přes pouze několikadenní propagaci této akce.

Jak a kde hledat pracovní místo

Dříve než začnete pod tlakem nečekaných okolností (dopsali jste diplomku a najednou vás už na škole nechtějí ?) kupovat stohy Anoncí, bombardovat své známé i nepřátele žádostí o nějaký ten flek a každý den hodinu prohledávat nepřehlednou nástěnku kdesi v suterénu vaší fakulty, tak si prostě sedněte. Vezměte si ořezanou tužku a zhodnoťte svoji situaci. Vyjasněte si, co chcete dělat. Jaký typ práce by se vám asi líbil a jaké máte požadavky.
Například:
Chcete pracovat v malé či velké firmě?
Chcete pracovat jako specialista na úzkou oblast a nebo chcete mít široký záběr?
Jde vám především o peníze a nebo toužíte spíše po dalším vzdělávání a rozvoji?
Jste ochotni se stěhovat za prací?
Chcete pracovat v ČR a nebo v zahraničí? Vadilo by vám mezinárodní prostředí?

Odpovědi na tyto otázky vás mohou ukázat směr a zúžit množinu potenciálních zaměstnavatelů. Zaměstnání u velké firmy s sebou obvykle přináší úzkou specializaci na daný úsek a s tím i absenci trošku globálnějšího pohledu. Na druhou stranu velké firmy obvykle nabízejí propracovaný systém dalšího vzdělávání. Naproti tomu u malé firmy je zase pravděpodobný širší záběr činností. Například programátor nejen vytvoří program, ale také následně funguje jako technická podpora a na konci roku ještě vyplňuje daňové přiznání :-).

Jaké tedy máte možnosti při hledání toho ideálního zaměstnavatele?

Internetové servery s nabídkami práce - to je pro nás techniky asi primární zdroj. Během chvilky máte přístup k široké nabídce s možností vyhledávání dle parametrů, případně i s možností aktivování"robota" informujícího vás o vhodných aktuálních nabídkách emailem. Seznam několika českých serverů s nabídkou pracovních míst najdete na konci článku.

Tisková inzerce - v této oblasti je vhodné se zaměřit na odborná periodika.

Úřad práce - firmy mají ze zákona povinnost oznamovat nabídku volných míst na pracovní úřad. Ostatní systémy jsou obvykle považovány za pružnější.

Známost - nezapomeňte rozhodit sítě mezi kamarády, zapojte rodiče a známé. Třeba o něčem vědí.

Sami oslovte firmu - pokud máte opravdu úzkou specializaci (například návrhář rozhleden . . .), tak asi znáte všechny firmy působící ve vašem oboru. Vyvinout vlastní iniciativu a oslovit i firmy které zrovna aktivně nehledají zaměstnance bude asi jediná možnost.

Motivační dopis a CV

Tak už se vám hromadí lákavé nabídky práce a vy pečlivě pročítáte vhodné inzeráty. Některé obsahují jen velmi volné a obecné požadavky (flexibilní, komunikativní, schopný se učit nové věci, . . . ) a jinde zaměstnavatel požaduje aktivní znalost tři cizích jazyků, šest jazyků programovacích, všemožné databázové a návrhové systémy, vysokoškolské vzdělání v oboru, pětiletou praxi a věk do 28 let :-) Je vám jasné, že vše musíte brát s rezervou a v kontextu se zaměřením a oblastí působení firmy.
U mezinárodní firmy je dobrá znalost požadovaného cizího jazyka nutná, ale nikdo asi neočekává, že budete mít 100% výslovnost a překladatelský certifikát. S dobrým základem se prý do půl roku práce v cizojazyčném prostředí dostanete na požadovanou úroveň.

Teď ale k tomu důležitému - potřebujete odeslat životopis s motivačním dopisem (alias CV - Curriculum Vitae a Cover Letter). Psaní životopisu je v dnešní době dle názoru pana Conka záležitostí vložení dat do jedné ze šablon v programu MS Word. Personalistovi to prý přináší výrazné ulehčení práce - pokud vám denně chodí stovka shodně formátovaných životopisů, tak víte, co kde máte hledat. Životopis musí být především přehledný, a to zmiňované šablony splňují. V případě vlastní tvorby se vám to nemusí vždy podařit. Obzvláště je dobré se vyvarovat dlouhých bloků textu, bodový seznam je přehlednější. Někteří lidé si mylně myslí, že použití křiklavých barev a množství různých fontů vyzdvihne jejich životopis nad šeď ostatních. Obvykle však končí tyto životopisy na špatné hromádce - životopis připomínající oblek klauna tedy radši ne.

V životopise je dobré uvádět jen relevantní údaje. Takto můžete s klidným srdcem vypustit informaci o navštěvování základní školy v Horní Dolní a úspěch v recitační soutěži dětí předškolního věku. Podle zákona by po vás zaměstnavatel neměl požadovat informace o věku (to si stejně odvodí z informací o vzdělání) a o vašem rodinném stavu. Při pohovoru by se neměla objevit otázka týkající se osobních věcí - v této souvislosti jsou často zmiňovány problémy s neochotou zaměstnat ženu plánující v blízké době přírůstek do rodiny. Na to se nemá zaměstnavatel právo ptát, jelikož se jedná o diskriminaci.

Absolventi mají často problém s položkou"praxe" - když tam nemáte co uvést, tak je to špatné. Zkuste se ale zamyslet nad vaším působením na škole - nedělali jste náhodou několik zajímavých projektů?

Životopis se obvykle posílá emailem jako příloha (preferovaný je dokument ve Wordu, problém by neměl být s PDF, ale uvažte, že personalisté bývají humanitního vzdělání a nemůžete klást vyšší požadavky na jejich znalost práce s výpočetní technikou). Obsahem emailu by měl být motivační dopis. Obvykle se očekávají následující témata:
Kde jste se dozvěděl o nabízené pozici.
Čím vás zaujala firma, proč se zajímáte o toto konkrétní místo.
Proč si myslíte, že jste vhodným kandidátem.
Jaké jsou vaše silné stránky.

Platí jedno zlaté pravidlo - jako u životopisu - buďte struční. Motivační dopis by měl být přibližně na polovinu strany A4.

Mezi často diskutované otázky patří použití diakritiky v emailu. Možná existuje nenulová pravděpodobnost, že váš česky psaný email bude čten v klientovi nepodporujícím příslušnou znakovou sadu a můžete být třeba zastáncem ASCII Ribbon campaign, ale v současné době se očekává, že mail bude hezky česky s háčky a čárkami.


Druhý díl článku je umístěn v sekci články - vzdělání.

Autor článku: Lukáš Rypl
Zdroj: www.student.cvut.cz