Přidáno: úno 4, 2005

Zobrazeno: 8088x

Autor: IAESTE ČVUT Praha

Příprava na výběrové řízení

Pokud máte již jen několik vážných potenciálních budoucích zaměstnavatelů, tak přistupte k další fázi. Možná je dobré toto provést ještě před posláním CV.
Pátrejte po informacích o firmě. Snažte se zjistit, co všechno dělá, jaké má klienty, co o ní říkají současní a bývalí zaměstnanci (webové blogy toho prozradí . . . ).
Připravte si informace o sobě. Strukturujte si svoji prezentaci toho, co umíte, co vás zajímá o firmě, co chcete. U pohovoru se to bude hodit. Otázky vás pak nezaskočí a vy budete moci rychle reagovat. Působí to mnohem lépe, když odpovídáte pohotově. Počítejte s tím, že pohovor není jen od toho, aby zaměstnavatel poznal vás, ale také vy se máte dozvědět další podrobnosti o svém budoucím zaměstnání a o zaměstnavateli.
Pokud máte možnost, tak si vyzkoušejte přijímací pohovor nanečisto - požádejte někoho blízkého, aby si zahrál na personalistu a trošku si vás proklepl.

Interview

Poslali jste výborný životopis a firma si vás pozvala na pohovor. Ujistěte se, že víte kam máte přesně jít, kdy se tam máte dostavit a je vhodné vědět, s kým budete hovořit (bude to někdo z HR a nebo přímo váš budoucí nadřízený?). U velkých firem je obvyklé, že první kolo probíhá u personalisty a až v druhém kole se potkáte s vaším manažerem.

Na pohovor zvolte vhodný oblek (tady se vyplatí dříve získané informace o firemní kultuře - k T-Mobile jděte v saku, k Oskarovi jedině v tričku, nejlépe červeném :-). Snažte se být pohotoví, působit pozitivně a konstruktivně - to jsou spíše takové fráze, každý se snaží být hlavně co nejméně nervózní.

Při interview určitě padne otázka na váš plat. Kolik očekáváte? Měli byste dopředu mít spočítáno, jaké jsou vaše životní náklady. Tuto sumu vynásobte koeficientem větším než jedna, ať nežijete jen o chlebu a o vodě. Výsledek si ještě zaokrouhlete (bylo doporučeno nahoru na desetitisíce :-) a můžete to směle a bez ostychů oznámit. U každé firmy mají na otevřenou pozici vyhrazený balík peněz. U větších firem jsou na všechno tabulky, takže vás případně trošku usměrní. Je dobré vzít v potaz, že při prvním pohovoru je uvedená suma pravděpodobně orientační. Nezapomeňte také na to, že se budete bavit o hrubém platu, ze kterého se vám bude strhávat pojištění a daně. Počítejte s tím, že váš plat se například během prvního roku vůbec nezmění. Neponechejte to náhodě a rovnou se zeptejte, jaké jsou vyhlídky na zvyšování platu, postup na vyšší pozice a podobně. Důležité jsou také různé bonusy, ať již ve formě peněžní či jako placená školení a příspěvky na různé mimopracovní aktivity.

Při pohovoru se nesnažte ze sebe dělat někoho jiného. Pokud nemáte ty správné vlastnosti, tak se asi na nabízenou pozici nehodíte a pouze by jste se v zaměstnání trápili. Také se vystavujete riziku, že vaše přetvářka bude odhalena, a za to kladné ohodnocení neobdržíte. To samé samozřejmě platí při vyplňování psychologického testu, který v sobě mívá zabudované mechanismy na zjištění koeficientu důvěryhodnosti odpovědí.

Pokud hledáte své první zaměstnání, tak vás to rozhodně nemá vést k tomu, abyste brali první nabídku. Pokud vám zaměstnavatel z nějakého důvodu nevyhovuje, tak to odmítněte. Můžete také narazit na pokus o různé manipulace - zaměstnavatel prostě chce ušetřit a tak se může uchýlit k nepříliš korektnímu jednání a nesplnit některé dohodnuté podmínky a podobně. Nezapomínejte na to, že máte svoji cenu a vybírejte si.

Závěrem je dobré si uvědomit, že tento článek je psaný dle subjektivního pohledu jednoho člověka a je pravděpodobné, že jiné zdroje uvádějí třeba i zcela opačné informace. To pouze ilustruje jeden důležitý fakt, na který by se nemělo zapomínat. Neexistuje totiž zaručený návod na to, jak napsat životopis, uspět při pohovoru a najít zaměstnání. Každý personalista a každá firma má své specifické požadavky a názory.

Špeky z T-Mobile

T-Mobile patří mezi do skupiny největších zaměstnavatelů v ČR. Co to všechno znamená? Na oddělení Human resources pracuje asi 7 lidí. Denně přichází na každou vypsanou pozici až sto žádostí. V té velké hromadě musíte něčím zaujmout.
Z dlouhodobých statistik vychází, že u výše jmenované firmy je úspěšných jen 2,6% podaných žádostí o zaměstnání. Když se na to podíváte z pohledu statistiky pro uchazeče o zaměstnání, tak vychází přibližně 40 poslaných životopisů na jednu úspěšnou žádost. Tím se ale nenechte zneklidňovat. Je to jen statistický údaj založený na možná trošku extrémním případu. Na mobilního operátora si při hledání zaměstnání vzpomene snad opravdu každý.
Podle údajů uvedených na T-Mobile Day bylo do Technologickém úseku (TD) T-Mobile CZ přijato za první tři čtvrtletí roku 2004 celkem 14 absolventů z celkového počtu 43 nově přijatých zaměstnanců.

Autor článku: Lukáš Rypl
Zdroj: www.student.cvut.cz