JUNIOR PROGRAMÁTOR

Obor: IT
Lokalita: Rožnov pod Radhoštěm
Druh úvazku: Plný úvazek
Požadované vzdělání: Ostatní
Zveřejněno: 4. 4. 2022

O společnosti

Zabýváme se návrhem integrovaných obvodů, výrobou křemíkových desek a polovodičů.

Vaše nápady najdou své uplatnění v automobilovém průmyslu, v komunikačních technologiích, v počítačích a průmyslové technice, ve spotřební a lékařské elektronice, LED osvětlení, letectví nebo dokonce i na Marsu.

Najdete nás v Rožnově p. R. a v Brně, kde máme přes 2 000 zaměstnanců, celosvětově je nás 33 000.

Popis pozice

Hledáme šikovné vyvojáře, kteří nám pomohou vyvíjet a spravovat výrobni aplikace.

Co hledáme

Šikovné vývojáře, kteří mají:

VŠ vzdělání na úrovni bakaláře v IT nebo podobné oblasti a nebo odpovídající praxi (vhodné i pro absolventy)
Znalost objektově orientovaného programovacího jazyka, praxe ve vývoji Java aplikací výhodou
Znalost SQL, Oracle výhodou
Znalost Java frontend i backend technologií (Spring, JSP, React) výhodou
Znalost Linux prostředí a skriptovacích jazyků
Dobrá znalost angličtiny slovem i písmem
Úspěšný kandidát by měl být týmový hráč, který bude umět řešit problémy a spolupracovat v mezinárodním týmu

Co nabízíme

Implementaci funkčních změn existujících aplikací
Testování nových implementací a změn, podporu kompletního testovacího cyklu
Vytváření technických specifikací a návrh softwarových řešení
Podporu a údržbu existujících aplikací
Analýzu změnových a projektových požadavků

Benefity

Řádná dovolená – 5 týdnů dovolené ročně
Mimořádné placené volno – Sick Days – 3 dny placeného volna pro náhlá onemocnění nebo regeneraci, pro směnující zaměstnance po 5 letech 1 Sick Day navíc
Mimořádné placené volno – Bridge Days – placené dny volna za dny státních svátků, které v daném roce připadnou na sobotu nebo neděli (obvykle 2-4 dny ročně)
Volná pracovní doba
Možnost práce z domu (homeworking)
Roční bonus – dle hospodářských výsledků, max. 12,5 % ze mzdy
Příspěvek na dopravu – dle vzdálenosti a počtu směn, nejvýše 2 700 Kč pro směnující zaměstnance, 3 600 Kč pro nesměnující zaměstnance
Příspěvek na stravování – 70 Kč
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění – 2násobek příspěvku zaměstnance, nejvýše 6 % ze mzdy, po 6 měsících od nástupu
Příspěvek na pořízení vlastního bydlení až do výše 1 700 Kč měsíčně, po dobu maximálně 20 let.
Jednorázová podpora na pořízení vlastního bydlení formou půjčky – nevratná bezúročná půjčka až do výše 100 000 Kč
Úhrada části nájemného při stěhování (relokaci) – úhrada části nájemného, nejvýše 6 000 Kč měsíčně
Edenred Benefits Card – příspěvky na volnočasové aktivity
Zvýhodněné telekomunikační služby – až 4 telefonní čísla se zvýhodněným voláním v síti T-mobile
Příspěvek zaměstnavatele na dětskou rekreaci a tábory – 1 000 Kč za rok na každé dítě zaměstnance ve věku 6 -15 let
Dobrovolnický den – 1 den placeného volna ročně na dobrovolnické aktivity
Podpora dalšího vzdělávání zaměstnanců – odborná školení, firemní kurzy angličtiny
Family Day a další volnočasové aktivity pro zaměstnance a jejich rodiny